Halama-Studie
Nach der Halama-Studie (nach Dr. Halama), 1995, ergaben sich folgende Ereignisse:
- Die mobbenden Personen befanden sich meist im Alter zw. 31 und 50 Jahren
- Die meisten, der gemobbten Personen, erhielten keine Hilfe / Unterstützung von Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen
- 57 % informieren den Personalrat / Betriebsrat
- Außer Mobbing hatten 43,8% kein weiteres Problem im Betrieb!
- Gründe und Ursachen aus Sicht der Betroffenen für den Mobbing-Prozess waren:
1. Neid 73%
2. Verleumdung 70,4%
3. Hinterlist / Eigennutz 66,9%
4. Bosheit 61,6%
…
11. „Mord“ (im übertragenen Sinne) 24,6%
Damit gaben über 2/3 der Befragten
Neid, Verleumdung, Hinterlist und Eigennutz an!
