Halama-Studie
Nach der Halama-Studie (nach Dr. Halama), 1995, ergaben sich folgende Ereignisse:

  • Die mobbenden Personen befanden sich meist im Alter zw. 31 und 50 Jahren
  • Die meisten, der gemobbten Personen, erhielten keine Hilfe / Unterstützung von Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen
  • 57 % informieren den Personalrat / Betriebsrat
  • Außer Mobbing hatten 43,8% kein weiteres Problem im Betrieb!
  • Gründe und Ursachen aus Sicht der Betroffenen für den Mobbing-Prozess waren:
     

1. Neid 73%

2. Verleumdung 70,4%

3. Hinterlist / Eigennutz 66,9%

4. Bosheit 61,6%

11. „Mord“ (im übertragenen Sinne) 24,6%

 

Damit gaben über 2/3 der Befragten
Neid, Verleumdung, Hinterlist und Eigennutz an!

 

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