Mobbing / Konflikte - Worauf Sie achten sollten!

                                                                                             

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                                                                                                                    gibt es nicht! 

 

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Mobbing ist grundsätzlich     

mit Sachverstand 



Durch Prävention:  
ein gutes Betriebsklima
Transparenz / frühes eingreifen



 Intervention

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Facebook 3 


Unser Wahrnehmungstandort zu
Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz:

In einer erfolgreichen und gesunden
Unternehmung, Institution oder Behörde

werden eskalierte Konflikte und Mobbing
verhindert oder im Keim erstickt, 

wenn:

* Leistungsorientierung, Respekt, Achtung und
solidarische Beziehungsformen angestrebt werden,

* Konflikte als Chance begriffen und nicht ignoriert,
gefördert oder geduldet werden,

* eine gesunde Portion Zivilcourage unter den MitarbeiterInnen
vorhanden ist,

* dies von der Leitung gewünscht und gefördert wird,

* gemeinsam auf Frühsignale und Gefahren geachtet wird

und

* rechtzeitig Unterstützung durch eine unabhängige, neutrale
Instanz (Schlichtung / Vermittlung / Mediation) in Anspruch
genommen wird,

* in der die Wahrnehmungsebenen, Bedürfnisse und Interessen
der Beteiligten adäquat gewürdigt werden.



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