Durch Prävention:  
ein gutes Betriebsklima
Transparenz / frühes eingreifen







 

Unser Wahrnehmungstandort zu
Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz:

In einer erfolgreichen und gesunden
Unternehmung, Institution oder Behörde

werden eskalierte Konflikte und Mobbing
verhindert oder im Keim erstickt, 

wenn:

* Leistungsorientierung, Respekt, Achtung und
solidarische Beziehungsformen angestrebt werden,

* Konflikte als Chance begriffen und nicht ignoriert,
gefördert oder geduldet werden,

* eine gesunde Portion Zivilcourage unter den MitarbeiterInnen
vorhanden ist,

* dies von der Leitung gewünscht und gefördert wird,

* gemeinsam auf Frühsignale und Gefahren geachtet wird

und

* rechtzeitig Unterstützung durch eine unabhängige, neutrale
Instanz (Schlichtung / Vermittlung / Mediation) in Anspruch
genommen wird,

* in der die Wahrnehmungsebenen, Bedürfnisse und Interessen
der Beteiligten adäquat gewürdigt werden.

                        Hier finden Sie mehr zu:

	• Diagnose  • Beratung  • Coaching	• Schlichtung • Vermittlung  • Mediation
	• Fortbildung • Veranstaltungen  • VPSM in den Medien                   Presse / Radio / Fernsehen	VPSM Fachverbund Experten in Ihrer Region Rechtsanw. Dipl.- Psych. Dipl.- Sozialpäd.

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Ausschnitte aus unserem Medien - Echo

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